reklama

Prekážajúci dôchodcovia.

Úmyselne som dal titulok s trochu provokatívnym názvom. Nebude to výčitka ale skôr prosba o pomoc a náhľad dotknutej skupiny na prácu dôchodcov. A možno nie...

Písmo: A- | A+
Diskusia  (25)

K tomuto článku ma priviedli rozhovory z rodičmi, členmi rodiny či úplne neznámymi ľuďmi.

Som normále pracujúci človek vo veku dákych 33 rokov. Do dôchodku mám - ak Boh dá - ešte riadne ďaleko.

Tento článok však venujem výlučne dôchodcom, ktorí odišli/resp. mali odísť do dôchodku po zaslúžených rokoch práce (teda nie invalidom či vdovám, vdovcom a sirotám).

Kedysi na VŠ sme mali - okrem iného - prednášky z psychológie, kde jedna hodina sa venovala dôležitým životným udalostiam, ktoré zamávajú s každým človekom.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Okrem iných - v rebríčku vysoko traumatizujúcich zážitkov - bol aj odchod do dôchodku. Nebudem tu pracne rozpisovať prečo.

Problém vyvstáva úplne na inom konci.

Neustále sa potýkam s otázkou, prečo neuvoľnia dôchodcovia miesto mladým ľuďom, ktorí práve vychádzajú zo škôl?

Oproti tomu je silný argument, že i napriek tomu, že sa dostanú ľudia do dôchodku, neznamená to, že svoje skúsenosti nemôžu odovzdať mladšej generácii v praxi.

Teda nie len teoretickou formou, ale aj praktickou ukážkou toho, čo sa celý život učili.

Už v starých civilizáciách prikazovali vážiť si starých ľudí. Ja priznávam, že bez týchto skúsených ľudí by to nešlo vôbec jednoducho. A to ani dnes.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Mnohí ľudia sú kľúčoví aj napriek ich dôchodkovému veku.

Mám však dvojitý meter:

Je veľký rozdiel, ak pracuje, učí, školí, prakticky predvádza, kontroluje napr. špičkový chirurg či inžinier; a ak pracuje robotník pri sústruhu, či pokladá dlažbu alebo (najčastejšie) pracuje v SBS či nedajbože v štátnom úrade.

Jednoducho, stále v pozadí počuť šumy o odlive mozgov (ak teda ešte dáke produkujeme), ale popri tom podporujeme stav, kedy je podnikateľská sféra silne motivovaná zamestnávať ľudí, ktorí by už mali byť na zaslúženom odpočinku.

No a teraz otázky:

Prečo ide štát týmto smerom?

Podporuje prácu ľudí, ktorí dostávajú pravidelný prídel peňazí zo štátneho rozpočtu (do ktorého už neprispievajú - možno až na dph/ak nie, opravte ma).

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Isto sa ohradia tým, že z dôchodku sa nedá vyžiť. Ale takto môže argumentovať polovica SR.

Prácu, ktorú zastanú dôchodci by mohli robiť absolventi (ktorí nemajú "veľké oči").

Prirodzená výmena kádrov je značne narušená tým, že neustále produkujeme nové pracovné sily, ale staré nám neodchádzajú...

Je podobný systém bežný aj v iných štátoch Európy?

Neviem, či je správne, aby ľudia v post-produktívnom veku brali prácu a mali dva príjmy (neviem ako je zdanený dôchodok) a naopak, mladí len prechádzali z práce do práce, až kým neprídu na to, že je lepšie odísť a nevrátiť sa.

Možno ani tak "nevymierame" ako sme de-motivovaní možnosťami uplatniť sa na trhu práce.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Príkladov z praxe nájdeme.. až až...

Prečo by mal podnikateľ vziať absolventa na dobu neurčitú?

Musí platiť, platiť a zasa platiť.

Absolvent je mladý človek, potrebuje záruky, aby si mohol založiť rodinu, vziať úver na byt, kúpiť auto či aby bol schopný uživiť dieťa (deti).

Na rozdiel od absolventa má dôchodca pre podnikateľa veľa výhod.

Má -spravidla - prax, má už zabezpečené potreby (spravidla splatené úvery, poberá mimo-to dôchodok...), Je časovo flexibilný (nemá choré deti, nerobí si vodičský...), je lacný (môže mať vyšší plat aj napriek nižším nákladom - odvody !!!!!), pracuje síce pomaly a stále sa možno sťažuje, ale podnikateľ nemusí riešiť zložitú agendu.

Prečo je takýto stav považovaný za správny?

Mne sa to nezdá správne. Ak sa to dôchodcom správne zdá, nech predložia argumenty.

Ako som už spomenul. Chirurg, Profesor, Inžinier, Konštruktér, Agronóm...

Nič proti ich práci a odovzdávaniu skúseností. Spravidla nikomu nezaberajú miesto. Práve naopak; vyberajú si nástupcov a s tými sa "piplú" aby zanechali ( v nich) to, na čom celý život pracovali a mohli veriť, že títo ich nástupcovia toto dielo rozšíria a zveladia. No a následne zasa - ako dôchodcovia - odovzdajú ďalej.

No, práce, ako pekár, kuchár, sbs-kar, automechanik, murár....atď. sú nahraditeľné veľmi jednoducho.

Nehádžem dôchodcov do starého železa, ale skúšam nájsť zmysel ich motivácie.

Viem aj to, že 80% mladých ľudí - končiacich školy - má neúmerné nároky. No veľká časť z nich rýchlo vytriezvie a prispôsobí sa, ak sa chcú zapojiť do normálneho života.

Potrebujú však priestor, ktorý mnohokrát "zaberajú" ľudia, ktorí už nemajú čo komu odovzdať, ale sú iba lacnou alternatívou k mladému, nestabilnému, časovo a nákladovo náročnému absolventovi.

Ten je však mnohokrát v dlhodobom horizonte oveľa prospešnejší, ako lacný dôchodca.

Na dnešných dôchodcov - resp. ich dôchodky - idú peniaze z platov tých, ktorí sa tak ťažko presadzujú na trhu práce.

Na ich (ľudí v produktívnom veku) dôchodky bude veľký problém zohnať pracovnú silu, ktorá by ich zaplatila . Preto si na ne šetríme. A mne sa nepáčilo to neustále rýpanie sa v tomto šetrení...

Dnešným dôchodcom nikto - v ich produktívnom veku - neblokoval miesto. Nikto nebol motivovaný odsúvať budúcnosť štátu v prospech momentálneho ušetrenia nákladov na zamestnancov.

Je táto cesta dlhodobo udržateľná? Je správna?

Emil Stibrany

Emil Stibrany

Bloger 
  • Počet článkov:  17
  •  | 
  • Páči sa:  0x

Mám rád nové - nemusia byť zásadne zelené - technológie a ešte radšej si ich predstavujem v praxi. Rád tiež pozerám na nočné nebo a dúfam, že my-ľudstvo- sme to najhoršie, čo vesmír zažil... Stále to však môžeme zmeniť. Zoznam autorových rubrík:  Rozprávky pre dodpelýchSúkromnéNezaradené

Prémioví blogeri

Monika Nagyova

Monika Nagyova

295 článkov
Iveta Rall

Iveta Rall

87 článkov
Zmudri.sk

Zmudri.sk

3 články
Post Bellum SK

Post Bellum SK

74 článkov
Pavol Koprda

Pavol Koprda

10 článkov
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu